88038威尼斯2016年岗位业绩津贴实施细则
为了加强威尼斯官网教师队伍建设，推进教师队伍转型升级，根据《88038威尼斯教师岗位分类管实施意见》、《88038威尼斯教师岗位聘用与聘期考核实施办法》,结合威尼斯官网实际情况特制定2016年岗位业绩津贴实施细则。
一、 教师岗位划分
1.教授原则上须申报教学科研型岗位；
2.1980年以前出生的教师任选教学科研型岗位和教学为主型岗位；
3.1980年以后出生的且取得博士学位的教师须申报教学科研型岗位。
二、岗位业绩津贴分配标准
1.教学工作量占70%（其中80%为上课学时工作量，20%为学院安排组织的各项工作与活动完成情况），科研工作量占20%，其它工作量占10%；
2.根据各类型工作量的要求，超基本工作量50%以内的全额计算工作量，超50%以上的工作量减半计算，科研工作量超额部分正常计算工作量；
3.实践教学工作量计算标准以实际发生且经学院领导小组确认后计入。
三、各层次岗位津贴执行标准
（一）基本教学工作量要求
1.教学为主型岗位需完成年教学工作量200学时（不含实践学时）；
2.教学科研型岗位需完成年教学工作量100学时（不含实践学时）。
（二）各类型科研工作量完成要求
1、教授岗位需完成以下2项
a. 年内以第一作者在北京大学出版社出版的《中文核心期刊要目总览》发表论文2篇；
b.主持省部级以上课题1项或省教育教学改革研究项目1项；
c.出版教材（主编）或著作1部（前2名）；
d.获省部级科研奖励三等奖及以上1项；
e.获省级优秀教学成果奖1项。
2、教学科研型副教授岗位需完成以下2项
a. 年内以第一作者在北京大学出版社出版的《中文核心期刊要目总览》发表论文1篇；
b.主持省部级课题1项或省教育教学改革研究项目1项；或国家级重点课题（前5名）1项，一般课题（前3名）1项；
c.出版教材（副主编以上）或著作(前2名)1部；
d.获省部级科研奖励1项（排名第1）；
e.获省级优秀教学成果奖（前三名）1项。
3、教学为主型副教授岗位需完成以下2项
a. 年内以第一作者在北京大学出版社出版的《中文核心期刊要目总览》发表论文1篇；
b.参与省部级课题（前3名）1项，或省教育教学改革研究项目（前5名）1项，或参与国家级课题（前5名）1项；
c.出版教材（副主编以上）或著作(前3名)1部；
d.获省部级科研奖励1项（排名第1）；
e.获省级优秀教学成果奖（前5名）1项。
4、教学科研型讲师岗位需完成以下1项
a.在北京大学出版社出版的《中文核心期刊要目总览》发表论文1篇（前2名）；
b.参与省部级课题（前5名）1项或参与省教育教学改革研究项目（前5名）1项或参与国家级课题1项；
c.出版教材（参编）1部或著作(参与)1部；
d.获省部级科研奖励1项（参与）；
e.获省级优秀教学成果奖1项（参与）。
5、教学为主型讲师岗位需完成以下1项
a. 在北京大学出版社出版的《中文核心期刊要目总览》发表论文1篇（前2名）；
b.参与省部级课题1项，或参与省教育教学改革研究项目1项，或参与国家级课题1项；
c.出版教材（参编）1部，或著作(参与)1部；
d.获省部级科研奖励1项（参与）；
88038威尼斯
2016年3月1日